Créer un site de recrutement pour AXA Wealth : un job board sur mesure
Pour accompagner sa croissance, AXA Wealth Services a fait appel à Ethiko pour créer un site de recrutement fonctionnel, évolutif et connecté à un job board afin de centraliser et simplifier la gestion des candidatures.
Gestion haut de gamme en assurance-vie : l’expertise d’AXA Wealth Services
AXA Wealth Services, filiale d’AXA France, est un centre d’expertise dédié à la gestion haut de gamme de contrats d’assurance-vie.
Implantée en Gironde depuis 2015, la structure associe l’agilité d’une entreprise à taille humaine à la solidité d’un grand groupe.
Forte de près de 300 collaborateurs et de plus de 650 000 contrats gérés, elle propose un modèle opérationnel complet et digitalisé, fondé sur la qualité de service, la satisfaction client et l’innovation.
Son implantation régionale s’inscrit dans une volonté forte de dynamiser les territoires tout en s’appuyant sur la proximité avec les partenaires.
L’humain est au cœur du projet d’entreprise, avec une attention particulière portée à l’épanouissement professionnel
et au développement des compétences.
En plaçant la confiance et la collaboration au centre de ses pratiques, AXA Wealth Services construit un modèle d’assurance responsable,
tourné vers l’avenir.
Son Besoin : Créer un site de recrutement pour structurer et accélérer les processus RH
Face à une croissance soutenue, AXA Wealth Services avait un besoin clair : structurer son processus de recrutement
pour gagner en efficacité et en réactivité.
L’entreprise faisait face à un système morcelé, où les candidatures arrivaient par différents canaux (e-mails, plateformes tierces, candidatures spontanées), sans outil de centralisation. Cette organisation dispersée obligeait les équipes RH à trier manuellement les CV, allongeant les délais de traitement et augmentant le risque de passer à côté de profils qualifiés.
Pour répondre à ce défi, Ethiko a été sollicité afin de créer un site de recrutement entièrement adapté aux besoins d’AXA Wealth Services. Nous avons conçu une plateforme sur mesure intégrant un job board connecté à leur solution RH, permettant de publier et gérer les offres d’emploi de manière centralisée, tout en facilitant le suivi des candidatures.
Grâce à cette solution, l’expérience candidat est fluidifiée, les tâches répétitives sont automatisées, et les équipes gagnent en autonomie. Résultat : un recrutement plus rapide, plus structuré, aligné avec les ambitions de développement d’AXA Wealth Services.
Créer un site de recrutement : une intégration fluide avec le logiciel RH
Pour concevoir le site de recrutement d’AXA Wealth Services, nous avons d’abord réalisé le design sur une plateforme collaborative,
en étroite collaboration avec leurs équipes.
Ce travail sur mesure permet une navigation agréable et intuitive, quel que soit le support utilisé (ordinateur, mobile ou tablette).
Nous avons développé via une API, c’est-à-dire une application web, qui permet de communiquer avec leur logiciel métier, un logiciel en ligne dédiée à la gestion des recrutements. Résultat : les offres d’emploi publiées dans leur logiciel sont mises à jour en temps réel sur le site,
tout comme les candidatures reçues.
Le système a été pensé pour faciliter la maintenance, le contrôle des erreurs d’API, et respecter les exigences RGPD (Règlement général sur la protection des données). Cette approche garantit un site à la fois conforme, fiable et évolutif,
capable de s’adapter à la croissance ou à l’évolution des besoins futurs.
Les bénéfices clés du module dédié à la création d'un job board
La publication ne se fait qu’une seule fois, l’API la relaie aussitôt vers l’application et les autres canaux. Les équipes RH éliminent les doubles saisies et gagnent du temps.
Chacun des changements est propagé à l’instant sur l’ensemble des supports, assurant des offres toujours exactes et évitant les candidatures sur des postes déjà clôturés.
Recherche affinée, alertes push et candidature express fonctionnent grâce à l’API pour une navigation fluide qui attire plus de profils qualifiés.
Les vues, clics et candidatures remontent dans un tableau de bord unique, permettant de concentrer les budgets sur les canaux les plus performants.
L’API sert de socle commun où on peut brancher de nouveaux outils ou faire évoluer l’application sans toucher au job board, ce qui limite les redéveloppements, les risques techniques et les coûts.
