Créer un site de recrutement pour AXA Wealth : un jobboard sur mesure né du partenariat entre Ethiko et Plotfox
En partenariat avec Plotfox, agence expert en stratégie et transformation RH, Ethiko signe pour AXA Wealth Services un site de recrutement moderne et évolutif, qui centralise les candidatures et renforce la marque employeur grâce à un jobboard sur mesure.
Gestion haut de gamme en assurance vie : l’expertise d’AXA Wealth Services
AXA Wealth Services, filiale d’AXA France, est un centre d’expertise dédié à la gestion haut de gamme de contrats d’assurance-vie.
Implantée en Gironde depuis 2015, la structure associe l’agilité d’une entreprise à taille humaine à la solidité d’un grand groupe. Forte de près de 300 collaborateurs et de plus de 650 000 contrats gérés, elle propose un modèle opérationnel complet et digitalisé, fondé sur la qualité de service, la satisfaction client et l’innovation.
Son implantation régionale s’inscrit dans une volonté forte de dynamiser les territoires tout en s’appuyant sur la proximité avec les partenaires.
L’humain est au cœur du projet d’entreprise, avec une attention particulière portée à l’épanouissement professionnel et au développement des compétences.
En plaçant la confiance et la collaboration au centre de ses pratiques, AXA Wealth Services construit un modèle d’assurance responsable, tourné vers l’avenir.
Son Besoin: Créer un site de recrutement pour structurer et accélérer les processus RH
Face à une croissance soutenue, AXA Wealth Services avait un besoin clair : structurer son processus de recrutement pour gagner en efficacité et en réactivité.
L’entreprise avait un système morcelé, où les candidatures arrivaient par différents canaux (emails, plateformes tierces, candidatures spontanées), sans outil de centralisation. Cette organisation dispersée obligeait les équipes RH à trier manuellement les CV, allongeant les délais de traitement
et augmentant le risque de passer à côté de profils qualifiés.
Pour répondre à ce défi, Ethiko a été sollicité afin de créer un site de recrutement entièrement adapté aux besoins d’AXA Wealth Services. Nous avons conçu une plateforme sur mesure intégrant un jobboard connecté à leur solution RH, permettant de publier et gérer les offres d’emploi de manière centralisée, tout en facilitant le suivi des candidatures. Ce projet a été mené en travail d’équipe, avec l’appui d’expertes en recrutement et les conseils du cabinet Plotfox.
Grâce à cette solution, l’expérience candidat est fluidifiée, les tâches répétitives sont automatisées, et les équipes gagnent en autonomie. On en obtient un recrutement plus rapide, plus structuré, aligné avec les ambitions de développement d’AXA Wealth Services.
Face à une croissance soutenue, AXA Wealth Services avait un besoin clair : structurer son processus de recrutement pour gagner en efficacité et en réactivité.
L’entreprise avait un système morcelé, où les candidatures arrivaient par différents canaux (emails, plateformes tierces, candidatures spontanées), sans outil de centralisation. Cette organisation dispersée obligeait les équipes RH à trier manuellement les CV, allongeant les délais de traitement et augmentant le risque de passer à côté de profils qualifiés.
Pour répondre à ce défi, Ethiko a été sollicité afin de créer un site de recrutement entièrement adapté aux besoins d’AXA Wealth Services. Nous avons conçu une plateforme sur mesure intégrant un jobboard connecté à leur solution RH, permettant de publier et gérer les offres d’emploi de manière centralisée, tout en facilitant le suivi des candidatures. Ce projet a été mené en travail d’équipe, avec l’appui d’expertes en recrutement et les conseils du cabinet Plotfox.
Grâce à cette solution, l’expérience candidat est fluidifiée, les tâches répétitives sont automatisées, et les équipes gagnent en autonomie. On en obtient un recrutement plus rapide, plus structuré, aligné avec les ambitions de développement d’AXA Wealth Services.
Créer un site de recrutement : une intégration fluide avec le logiciel RH grâce au partenariat Ethiko x Plotfox
Pour répondre aux besoins d’AXA Wealth Services, Ethiko s’est associé à Plotfox, afin de concevoir un site carrière performant, durables et profondément humains.
Plotfox, cabinet expert en marque employeur, a défini la stratégie de communication et l’architecture de contenu du futur site carrières, fidèle aux valeurs humaines d’AXA Wealth Services.
Ethiko, agence web éco-conçue et spécialiste de l’intégration technique, a conçu et développé la plateforme sur mesure, connectée au logiciel RH Flatchr, logiciel de gestion du recrutement et de suivi des candidatures, via une intégration API, une interface de programmation permettant à deux systèmes de communiquer et d’échanger des données en temps réel.
Cette interconnexion assure la synchronisation automatique des offres et candidatures, pour un processus fluide, automatisé et évolutif.
Le design sur mesure, réalisé sur une plateforme collaborative, a été créé pour refléter l’identité d’AXA tout en offrant une expérience utilisateur claire, moderne et engageante. Nous avons également porté une attention particulière au parcours candidat, afin qu’il soit intuitif et agréable sur tous les supports, du mobile à l’ordinateur. Enfin, la création de sous-domaines permet de valoriser chaque pôle de recrutement et d’organiser les contenus de manière stratégique.
L’ensemble donne naissance à une plateforme performante, conforme aux exigences RGPD et prête à évoluer avec les besoins futurs de l’entreprise.
Un partenariat fondé sur la complémentarité et la confiance pour Ethiko et Plotfox
Ce projet illustre la philosophie commune d’Ethiko et Plotfox : concevoir des outils numériques qui servent autant les équipes RH que les candidats, en combinant innovation, simplicité et éthique.
Le résultat ? Un site de recrutement responsable et performant, qui incarne la vision humaine d’AXA Wealth Services.
Les bénéfices clés du module dédié à la création d'un jobboard
La publication ne se fait qu’une seule fois, l’API la relaie aussitôt vers l’application et les autres canaux. Les équipes RH éliminent les doubles saisies et gagnent du temps.
Chacun des changements est propagé à l’instant sur l’ensemble des supports, assurant des offres toujours exactes et évitant les candidatures sur des postes déjà clôturés.
Recherche affinée, alertes push et candidature express fonctionnent grâce à l’API pour une navigation fluide qui attire plus de profils qualifiés.
Les vues, clics et candidatures remontent dans un tableau de bord unique, permettant de concentrer les budgets sur les canaux les plus performants.
L’API sert de socle commun où on peut brancher de nouveaux outils ou faire évoluer l’application sans toucher au jobboard, ce qui limite les re-développements, les risques techniques et les coûts.
